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中国概念股收盘:百度、小鹏汽车涨逾6%,高途跌超8%
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、乐居、趣店、知乎、中通、网易有道、禾赛科技涨超1%。 大健云仓跌超10%,中汽系统跌超9%,高途跌超8%,晶科能源、名创优品跌超6%,斗鱼、能链智电、大全新能源跌超5%,途牛、怪兽充电、阿特斯、爱奇艺、新东方、尚德机构、亿航跌超4%。 秦淮数据、达达集团、金山云、华住酒店集团、金融壹账通跌超3%,蔚来、拼多多、涂鸦智能、京东、ATA公司、乐信、万国数据、WSP控股、唯品会、亿咖通科技、诺亚财富跌超2%,携程、老虎证券、百家云、信也科技、虎牙跌超1%,搜狐跌近1%。
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金融界
2023-03-18
美股收盘:道指跌近300点 银行股继续下挫瑞士信贷跌14%
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2023-03-16
中国概念股收盘:金山云大涨逾14%,禾赛科技跌12%、知乎跌超8%
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、洪恩、陆金所控股跌超5%,亚朵集团、
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、诺亚财富、拓臻生物、亿航、虎牙、海银财富、晶科能源、尚德机构、360数科跌超4%。 携程、爱奇艺、小i机器人、阿特斯、挚文集团、宜人金科、慧荣科技跌超3%,腾讯音乐、万物新生、台积电、老虎证券、阿里巴巴、金太阳教育、秦淮数据、京东、百度、网易有道、名创优品、满帮、贝壳、华住酒店集团、日月光半导体、能链智电、亿咖通科技、蔚来跌超2%,南茂科技、WSP控股、尚乘数科、唯品会、哔哩哔哩、网易、奇景光电、格林酒店、拼多多、和利时自动化、复朗集团、欢聚集团、水滴公司、中通跌超1%,汽车之家、高途跌近1%。
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2023-03-16
美股收盘:道指跌近350点 中概股多数下挫雾芯科技逆势涨15%
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光半导体、小鹏汽车、金山云、名创优品、
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、能链智电跌超1%,秦淮数据跌近1%。 硅谷银行倒闭并被接管的消息传出后,衡量美股投资者恐慌程度的CBOE波动率指数(VIX)攀升至27.60,为去年10月25日以来最高水平。硅谷银行的母公司硅谷金融集团(SVB Financial)受到关注。该集团周四宣布计划筹集超过20亿美元的资金以抵消债券销售损失,导致其股价当日暴跌逾60%。 美国联邦存款保险公司周五表示,硅谷银行已被加州监管机构关闭;硅谷银行拥有约2090亿美元资产;该银行是今年第一家破产的受保险机构。美国联邦存款保险公司称,硅谷银行的总部和所有分支机构将于2023年3月13日星期一重新开放。 加州金融保护与创新部门(DFPI)周五公告显示,根据加州金融法典第592条,它已经接管了硅谷银行,理由是流动性不足和资不抵债。DFPI指定联邦存款保险公司(FDIC)作为硅谷银行的接管方。硅谷银行是一家州特许商业银行,也是位于圣克拉拉的联邦储备系统的成员,截至2022年12月31日,该行总资产约为2090亿美元,总存款约为1754亿美元。它的存款由联邦存款保险公司在适用的限额下提供联邦保险。硅谷金融集团破产并被接管的消息引起金融板块全面下挫,因为投资者越来越担心,更高的利率将导致银行因借款人违约而面临贷款损失。 白宫经济顾问Ramamurti表示,财政部密切关注硅谷银行可能造成的影响。著名对冲基金经理比尔-艾克曼(Bill Ackman)周四晚间表示,美国政府应该救助硅谷银行。他称,硅谷银行的失败可能会摧毁经济的一个重要长期驱动力,因为风投支持的公司依赖硅谷银行提供贷款并持有运营现金。 艾克曼称,如果私人资本不能提供解决方案,则应考虑高度稀释的政府优先救助计划。艾克曼表示,看到摩根大通救援贝尔斯登后美联储对其的所作所为,已经不会有哪家银行会出手帮助硅谷银行了。他称,政府也可以为存款提供担保,以换取发行稀释权证和其他契约和保护。如果硅谷银行确实有偿付能力,这将为硅谷银行恢复特许经营权和筹集新的私人资本赢得时间。 周五经济数据面,美国劳工部报告称,美国2月非农就业人数增加31.1万,高于市场预期的22.5万。 2月平均时薪增长0.2%,低于市场预计的0.4%的增幅。另外2月平均时薪同比上升4.6%,不及市场预期。平均时薪数据表明薪资增速放缓。2月份的失业率从3.4%升至3.6%,预期3.40%。 分析机构表示,虽然非农就业数据的增幅高于预期,但失业率的上升和工资增长的放缓对美联储来说是令人鼓舞的。美国投资管理公司Sit Investment Associates的高级投资组合经理Bryce Doty表示,非农就业数据让担心美联储加息50个基点的投资者松了一口气。 虽然就业岗位从预期的22.5万个增加到31.1万个,强于预期,但美国2月平均时薪月率仅温和增长0.2%,失业率从3.4%上升到3.6%,甚至劳动参与率也略有上升。考虑到美联储主席鲍威尔担心工资上涨会导致通胀走高,这一系列数据应该会平息这种担忧。 另一份数据表明,美国联邦政府2月份的预算赤字扩大了2620亿美元,使本财年前5个月的赤字达到7230亿美元。根据美国财政部周五公布的月度预算数据,政府为未偿债务支付的利息再次成为赤字的主要驱动因素。2月份的利息支出为460亿美元,本财年迄今为止的利息支出约为3070亿美元,比去年同期猛增29%左右。 经调整后,本财政年度的联邦赤字比前一年扩大了62%。这种恶化将加剧围绕如何应对长期预算挑战的两党争执,美国总统拜登提议大幅增税,而美国共和党议员则坚持削减支出。 本周日美国将进入夏令时间。自3月13日起,美股市场开盘和收盘均将提前一小时,即美股交易时间更改为北京时间21:30至次日凌晨04:00,盘前交易时间为16:00至21:30,盘后交易时间为04:00至08:00。 硅谷银行被官方接管。此前该行挤兑恐慌持续,多家机构建议企业从硅谷银行取出资金。有报道称,包括硅谷风投教父Peter Thiel的Founders Fund在内,多只基金建议客户从硅谷银行撤资。另据报道,Coatue等几家风投机构也建议其投资组合公司考虑从硅谷银行撤资。 知情人士透露,印度行业游说团体和苹果、鸿海、等外企上个月成功游说印度卡纳塔克邦修订劳动法,使该邦成为印度工作制度最灵活的地区之一,有助于推动在印度生产iPhone的计划。 微软德国公司的首席技术官布劳恩透露,“我们将在下周推出GPT-4,它将是一个多模态模型,会提供完全不同的可能性——例如视频。”这项技术已经发展到基本上“适用于所有语言”,也就是说“可以用德语提问,然后用意大利语得到答案”。
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2023-03-11
中国概念股收盘:雾芯科技逆势飙涨逾15%,乐信、老虎证券跌超8%
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光半导体、小鹏汽车、金山云、名创优品、
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、能链智电跌超1%,秦淮数据跌近1%。
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2023-03-11
美股收盘:道指跌近60点 中概股多数下跌理想汽车跌超5%
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、贝壳、腾讯音乐、水滴公司跌超1%。 鹰派表态激起千层浪 鲍威尔脱稿强调“尚未决定”加快升息步伐 美联储主席鲍威尔强调,决策层尚未就本月晚些时候加息的规模做出决定,并表示这将取决于即将出炉的就业和通胀数据。“我们还没有就3月的会议做出任何决定,” 鲍威尔周三对众议院金融服务委员会说。这是他在国会作证的第二天。 美联储主席重申了他周二的表态,即央行可能将政策利率上调至高于此前预期的水平,而且如果经济数据持续火爆,加息的速度或许会提高。但他在周三的讲话中略微脱离了事先准备好的发言稿,补充说决策层尚未做出决定。 鲍威尔说:“美联储没有预设路径,将以即将出炉的数据做指引。” 美债收益率曲线呈沃尔克时期以来最严重倒挂 硬着陆幽灵再次浮现 在美联储主席鲍威尔警告可能恢复大幅升息后,美国债市对经济衰退的押注增加。互换交易员预期美联储未来四次会议将累计加息大约一个百分点,2年期美国国债收益率周三一度触及5.08%,为2007年以来的最高水平。重要的是,较长期收益率仍然承压,10年期收益率低于4%,30年期收益率也下跌。 2年和10年期收益率差自1981年以来首次超过1个百分点。1981年美联储掌门人是沃尔克,他的激进加息遏制了高达两位数的通胀率,但也付出了长期经济衰退的代价。 特斯拉方向盘脱落 遭美监管机构调查 美国监管机构正在调查有关特斯拉Model Y车方向盘在使用过程中脱落的投诉。美国国家公路交通安全管理局(NHTSA)表示,已有两起Model Y在驾驶时车辆方向盘从转向柱上脱落的事故。初步评估于3月4日开始,评估涉及约120089辆该型汽车。 NHTSA说,在这两款Model Y交付给客户时,都缺少一个将方向盘固定在转向柱上的螺栓。当车辆驾驶人员施加压力时,方向盘发生脱落。 明星交易员跳槽大型对冲基金的风潮方兴未艾 其中有人曾自立门户 交易员转而投效多策略对冲基金的风潮在今年没有缓和的迹象。最新一位转换跑道的明星交易员是Ben Melkman,这位宏观专家先前放弃自立门户、创立基金的计划,后来决定加入Schonfeld Strategic Advisors。 Melkman先前创立的Light Sky Macro基金已经关闭,在经过数月的谈判后,周一签约加入这家总部位于纽约的对冲基金公司。据Colin Lancaster指出,Melkman将担任Schonfeld全权委讬宏观和固定收益业务的高级投资组合经理,将在数周内开始交易。Lancaster与Mitesh Parikh一起管理该部门。 美国“小微企业”自2021年底以来累计裁员近60万 员工人数不到20人的美国企业自2021年12月以来已裁员59.4万人,而员工人数在20-49人的企业2月份已连续第二个月裁员。 这些数据显示,随着美联储加息,较小规模的企业面临的财务压力在加大。跟大企业相比,小企业通常对利率上升更敏感,因为他们没有能力在债市锁定借贷成本。员工人数不到20人的小企业所吸纳的劳动力高于人数至少250人的公司。 根据ADP Research Institute与斯坦福数字经济实验室周三合作发布的数据,总体来看,2月份私营部门就业增长24.2万人,超出经济学家的预期。增长来自于员工人数至少50人的企业,而小企业连续第五个月裁员。 美国职位空缺降至1080万,但对美联储来说仍然太高 美国劳工部周三公布的就业空缺和劳动力流动调查(JOLTS)显示,1月份美国就业岗位数量从上月上修后的1120万个降至1080万个。经济学家的预估中值为1050万个职位空缺。 JOLTS发布的数据包括该机构对2018年1月以来月度数据的年度修订。过去一年几乎所有的职位空缺数据都被上调,包括2022年3月1200万的新纪录。 尽管失业率有所下降,但该报告强调,对工人的强劲需求远远超过了供应,这给工资和通胀带来了上行压力。美联储主席鲍威尔周二在参议院作证时谈到了这种不平衡,他表示,如果经济数据继续强劲,美联储可能会提高利率,而且可能比之前预期的更快。
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2023-03-09
中国概念股收盘:能链涨逾4%,高度跌超5%、完美日记绩后跌超7%
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、贝壳、腾讯音乐、水滴公司跌超1%。
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2023-03-09
中国女性职业发展报告2023版
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较2021年有所上升。 另外,根据
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研究院在2022年3月发布的《2021年中国职场性别薪酬差异报告》,2021年度,中国城镇就业人群的性别薪酬差异有所收敛,女性劳动者的平均薪酬为7017元,较2020年同比提升2.5%,平均薪酬水平为城镇男性劳动者的77.1%,性别薪酬差异较2020年有1.2个百分点的改善。 尽管行业间的性别壁垒开始出现松动,容纳大量女性劳动者就业的行业仍然存在女性整体薪酬水平偏低,性别薪酬差异偏高的情况。2021年,女性从业者占比超过60%的教育培训业、专业服务业、制药医疗业仍然是性别薪酬差异最高的三个行业。同时,在教育培训行业,性别薪酬差异度达到52.7%,较2020年拉大近10个百分点,位居所有行业首位。而女性占比相对较低的汽车行业和机械制造业中,性别薪酬差异则低于20%。 表5是2022年OECD国家的性别工资差距比较,数据来源:《全球性别差距报告2022》 表5: 2022年OECD国家性别工资差距 资料来源:《全球性别差距报告2022》 图5: 2022年OECD国家性别工资差距 资料来源:《全球性别差距报告2022》、育娲人口 从图5可以看出,韩国的性别工资差距最大,达到31.48%,比利时和北欧国家的性别工资差距最小,均低于8%。 4、女性职业发展和综合女性地位 在国际上,衡量性别平等的一个比较权威的标准是世界经济论坛(World Economic Forum)每年发布的《全球性别差距报告》。世界经济论坛在2022年7月发布了《全球性别差距报告2022》,该报告的性别平等指数以四个维度衡量各国的性别平等状况:分别是女性的经济活动参与度、政治活动参与度、受教育水平,以及健康和生存状况。基于上述统计数据,研究人员分别对各国做出评估测算,得出“性别平等指数”,这个指数越接近数字1,说明该国性别平等水平越高。 根据该项报告的性别平等指数,冰岛排名世界第一,这也是该国连续第13年保持榜首地位。芬兰、挪威分别位列第二和第三名。东亚地区排名均不理想,韩国排名第99位,中国排名第102位,日本则是第116位,为主要发达国家中的最后一名。 性别平等指数显示,2022年中国在该指数中的整体排名相比2021年提高了5位,在143个经济体中排名第102名,在女性的经济活动参与度和健康生存状况两个纬度方面得到了改善。此外,在出生性别比指标方面,中国也有较大进步。但在受教育程度方面,中国在中等教育男女入学均等指标的分数较低。 表6是2022年各主要国家的女性董事在董事会所占比例,数据来源:《全球性别差距报告2022》。 表6:2022年部分国家女性董事在董事会所占比例(%) 资料来源:《全球性别差距报告2022》、育娲人口 图6:2022年部分国家女性董事在董事会所占比例(%) 资料来源:《全球性别差距报告2022》、育娲人口 从表6可以看出,法国的女性董事比例最高,达到45.3%,韩国的女性董事比例最低,只有8.7%。中国的女性董事比例为13.8%,仅高于日本、韩国等东亚国家,低于绝大多数欧洲国家。 在女性创业方面,表7是2021年世界主要国家女性企业家占企业家总数比例,数据来源:Mastercard Index of Women Entrepreneurs。 表7:2021年主要国家女性企业家比例(%) 资料来源:Mastercard Index of Women Entrepreneurs,育娲人口 图7:2021年主要国家女性企业家比例(%) 资料来源:Mastercard Index of Women Entrepreneurs,育娲人口 从以上图表可以看出,2021年中国女性企业家在企业家总人数中的占比为29.7%,低于俄罗斯、美国、加拿大、英国、法国等欧美国家,但高于日本、韩国、印度、土耳其等亚洲国家。 另外,根据经合组织数据,部分国家2021年(或最新数据)女性议员占议员总数比例如下:瑞典为46.4%,芬兰为45.5%,法国为37.8%,德国为35.1%,英国为34.5%,加拿大为30.7%,美国为29.4%,韩国为19.1%,印度为11.8%,日本为10%。相比之下,中国第十三届全国人大2980名代表中,女代表742名,占代表总数的24.9%。 5、女性就业、受教育程度等与生育问题的相关性分析 职场中的女性与男性一样,往往会在职业生涯初期,进行一定的职业规划。然而,当进入结婚、生子的选择时,职业规划的分界点也随之到来。事实上,进入生育期后,女性不得不面对,将原本计划中用于职场的时间分担给孩子和家庭,且随着孩子的成长,女性的时间和精力也会受到不同程度的影响(茅倬彦,2021)。 2021年国家卫健委调查显示,育龄女性的平均打算生育子女数为1.64个,低于2017年的1.76个和2019年的1.73个。作为生育主体的90后和00后的女性生育意愿尤其低:分别为1.54和1.48个。而根据中国人民大学在在全国范围内进行的大学生婚育观相关调查,得出大学生平均理想子女数为1.85,平均意愿子女数为1.36,两个指标的差值代表大学生对生育阻碍的感知。前者代表理想中认可家庭中孩子的数量,后者代表自己的意愿,两者的差异则恰恰体现了生育的实际阻力。 女性生育意愿的下降,与年轻一代婚育观念的改变有关,而生育、就业两方面的矛盾,也让育龄女性的生育阻力进一步加大。国外学者将孩子出生后,母亲为了照料孩子而离开工作岗位的现象定义为与家庭有关的职业中断(Bächmann&;;Gatermann,2017;Drasch,2011;Ziefle&;;Gangl,2014)。有经验研究证明,城镇女性每周提供超过20小时的家庭照料会难以兼顾家庭和工作,产生职业中断(张樨樨、王利华,2017)。这些负面因素也进一步影响了女性的婚育选择。 因此,如何让有生育意愿和想法的职业女性没有后顾之忧,一方面需要共同构建和支持女性就业的家庭友好政策体系,同时,更重要的是在观念上也要彻底平权,也要打破男主外女主内的传统婚姻分工思维,认可女性承担的生育以及家庭照料的社会价值,也要认可女性的职业价值,让女性无论是在就业还是在婚育选择上更加自由。 5.1女性受教育程度与生育水平的关系 2020年人口普查数据显示,按受教育程度区分的15-64岁妇女平均生育的孩子数(活产子女数)如下: 小学学历的女性平均生育1.97个孩子, 初中学历的女性平均生育1.55个孩子, 高中学历的女性平均生育0.94个孩子, 专科学历的女性平均生育0.78个孩子, 本科学历的女性平均生育0.63个孩子, 硕士学历的女性平均生育0.57个孩子, 博士学历的女性平均生育0.63个孩子。 图8: 2020年中国15-64岁妇女按受教育程度分的平均生育孩子数 资料来源:2020年全国人口普查数据、育娲人口 上述统计数据显示女性受教育程度的提高会降低生育率。但也有一个例外,博士学历的女性平均生育的孩子数稍高于硕士,与本科学历的女性生育的孩子数持平。 5.2女性职业与生育水平的关系 2020年人口普查数据显示,按职业区分的15-64岁妇女平均生育的孩子数(活产子女数)如下: 职业为党政干部和企事业单位负责人的女性平均生育1.3个孩子, 职业为办事人员的女性平均生育0.99个孩子, 职业为专业技术人员的女性平均生育0.92个孩子, 职业为农、林、牧、渔业生产人员的女性平均生育1.91个孩子, 职业为制造业人员的女性平均生育1.55个孩子, 职业为第三产业服务人员的女性平均生育1.3个孩子。 图9: 2020年中国15-64岁妇女按职业区分的平均生育孩子数 资料来源:2020年全国人口普查数据、育娲人口 从上述数据可以看出,职业为党政干部和企事业单位负责人的女性的生育率高于办事人员和专业技术人员的女性。如果按三个产业划分,从事第一产业的女性的生育率高于第二产业的女性,从事第二产业的女性的生育率高于第三产业的女性。 5.3 女性在职业发展中仍存在婚育方面的歧视 目前,一些企业认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子,会加重企业的人力资源成本。因此,这些单位在招聘中对处于生育年龄阶段的女性区别对待。例如,2023年2月22日极目新闻报道:近日,河南郑州。一网友网上应聘工作时,因自己未婚未育被该公司人事部拒绝。就此事该公司负责人李总称:公司是集团制1000多人,人事部在面试工作时,会优先考虑已婚已育,这样的人员相对比较稳定。 智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》称,61.2%的女性在求职中被问婚育情况,高于上一年的55.8%,38.3%的女性表示婚育影响职场前景。和职场男性相比,婚育、性别问题为女性的职场发展带来不小困扰。 事实上,早在2019年2月,人力资源部等九部门就联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》规定:“不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件。”虽然一些用人单位在招聘中不敢公开歧视女性,但仍然可能存在隐性的性别歧视。 国务院印发的《中国妇女发展纲要(2021-2030年)》提出:为女性生育后的职业发展创造有利条件。禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳动(聘用)合同,推动落实生育奖励假期间的工资待遇,定期开展女职工生育权益保障专项督查。为女性生育后回归岗位或再就业提供培训等支持。 5.4 孩子数量对母亲就业几率和工资收入的影响 2021年7月华中科技大学社会学院发表于北大核心期刊《人口与经济》一项研究表明,对中等收入家庭来说,从就业情况来看,在控制个人人力资本特征、所在省份和家庭特征等变量后,在妻子一方,孩子数量与妻子就业几率存在负相关关系,而生育行为对丈夫就业几率的影响不显著。就妻子而言,与没有孩子相比,有一个孩子使得其就业几率下降约6.6%;而有两个孩子,其就业几率再次下降9.3%(与一孩状态相比)。 具体到孩子数对母亲工资的影响,既往研究给出了数据。2014年发表的一项研究使用CHNS(中国家庭营养与健康调查)1993、1997、2000、2004、2006 年的调查数据,发现与没有孩子的女性相比, 一孩母亲的小时工资率下降7%,二孩母亲的小时工资率下降16.8%。 此外,从家庭收入来看,该研究发现,有一孩的家庭劳动力市场总收入下降约5.6%,有二孩的家庭其劳动力市场总收入再次下降约7.1%。 在婚育阶段被调岗或降薪、被动失去晋升机会,是职场婚育女性可能遇到的不公平待遇。还有一些职业女性在婚育后为了照顾孩子而放弃工作几年,但家庭主妇几年后再重新回归职场会遇到很多困难,因为她很可能已经与企业文化和工作岗位内容严重脱节了,几年后再就业时可能和职场新人的能力水平差不多,而同等条件下企业基于学习能力、社保缴费率等因素更愿意招聘职场新人。 2021年国家卫健委调查显示,育龄妇女生育意愿继续走低,平均打算生育子女数为1.64个,低于2017年的1.76个和2019年的1.73个,作为生育主体的90后、00后平均打算生育子女数仅为1.54个和1.48个。 目前中国生育率和生育意愿过低的主要原因之一,是女性无法兼顾职业发展和养育孩子。当代大量女性接受过高等教育并参加工作,很多职场女性无法兼顾工作与养育子女,最终导致不生育或只生育一个孩子。所以,以政策保障女性不因生育而失去职场发展的机会,有利于提高生育率。 5.5 社会层面女性就业率与生育水平的关系 如前所述,生育对女性就业几率和工资收入有负面影响,那么人们不免会有顾虑,鼓励生育是否必然带来女性社会地位的下降?是否会加剧职场上对女性的歧视?答案取决于女性的社会地位与生育政策的实施方向。如果女性在社会上不是独立的,没有自主生育的权利,那么鼓励生育可能会变成了鼓励一家之主的男性去压迫女性,违反女性的意愿去多生孩子。但如果女性在社会上是独立的,有着很强的经济能力,在生育上具有自主权,而鼓励生育的政策提供了更好的妇女与儿童福利,那么这种鼓励生育的政策不但不会降低女性的地位,反而会帮助女性实现事业和孩子的双重收获,大大提升其幸福感。这种鼓励生育的政策,实质上是生育减负。 图10:部分国家女性工作率与生育率的关系 资料来源:世界银行、育娲人口 如上图所示,女性地位和生育率的关系不是单纯的线性关系(McDonald,p. 2000)。在发展水平比较低的传统社会,女性地位比较低,家庭是其主要的活动领域,因此有着较高的生育水平。随着社会和经济的发展,女性地位和参加工作比例逐步提高,工作与家庭的冲突带来生育率下降。但是,这一下降并不会始终持续,当社会进一步发展,女性地位和经济独立性非常高时,再增加生育福利,生育率反而会有所反弹。 图中的U型曲线,展示了社会发展水平和生育率的非线性关系。很多低收入的国家和穆斯林国家,女性地位和女性参加工作率比较低,生育率比较高。像日本、韩国这样的国家,女性地位和参加工作率属于中游水平,虽然女性受教育程度比较高,但是“男主外女主内”的传统家庭分工方式根深蒂固,所以结婚率和生育率非常低。北欧女性的社会地位和参加工作比例都很高,而且生育福利很好,生育率就很高。例如,瑞典是当今世界公认的在确保性别平等方面最成功的国家之一,瑞典的新《王位继承法》赋予王室女性和男性同样的继承权,从而成为第一个宣布不论男女由长子(女)继承王位的君主制国家。瑞典议会中,女议员的比例约占40%。另外,瑞典在1980年代颁布了专门的《同居法》,承认同居关系的法律效力,规范国民的非婚同居生育行为。近年来,瑞典生育率达到1.9,在欧洲国家中几乎是最高的。 再来看冰岛,这是欧洲生育率最高的国家之一,平均每名妇女育有两个孩子。在冰岛,女性参加工作比例超过70%。这部分得益于冰岛相应的社会福利,比如90%的冰岛儿童都能进入由国家出资的公立幼儿园就读。并且冰岛还鼓励男性当“奶爸”,有70%的父亲选择休三个月以上的产假,并可以享受80%的工资。 由此可以看到,女性的职场发展与生育之间的冲突并非无法调和的,如果能够实现性别平权,并且给予很好的生育福利,就能同时提升女性地位和生育率。北欧国家成功地做到了这一点,这些国家提供优质普惠的幼托服务,在降低生育成本和保障女性地位方面都有很好的政策。中国目前正处于U型曲线的底部,生育成本很高,女性的职业发展的机会成本更高,要通过福利减负,尤其是降低女性机会成本,提高女性地位,从而走出U型曲线。 6、政策建议 我们在与本报告一起发布的《十项生育减负政策建议》一文中提出了如下十项建议: 一是现金补贴,对于二孩家庭的每个未成年孩子,给予每月1000元的现金补贴,给予多孩家庭的每个孩子,每月2000元的现金补贴。 二是个税和社保减免,对于二孩家庭的父母实施所得税和社保减半,对于三孩以上家庭实施所得税和社保全免(可以设置封顶上限)。 三是购房补贴,通过按揭利息返还或房价打折进行补贴。举例,返还二孩家庭的房贷利息的50%,对于三孩家庭的房贷利息可全部补贴返还(可以设置封顶上限)。 四是增建托儿所,把0-3岁的入托率提高到50%左右。 五是同时增加父母双方的产假天数。 六是提倡灵活办公。 七是引进外籍保姆。 八是扶植辅助生育技术。 九是保障单亲家庭权益。 十是教育改革,普及大学本科教育,减轻升学压力,缩短基础教育的学制。 以上十项建议中的四到九都是和女性减负有关,下面具体谈谈托儿所、育产假和灵活办公。 增建托儿所:对女性的职业生涯影响最大的是孩子的0-3岁时期,所以很多国家提供了普惠性的托幼服务,来缓解这方面的压力。由于中国的女性劳动参与率比较高,当今中国很多夫妻都是双职工,而且现在很难找到接受未满三岁孩子的托儿服务,因此,许多双职工家庭担心孩子生下来没人带,这是抑制双职工家庭生育意愿的一个重要因素。 要解决这种问题,很多发达国家的经验就是大力建设托儿所。特别是,法国以托儿所质量高和数量多而闻名于世,根据OECD数据,2017年法国3岁以下小孩入托率达到56.3%。但在中国,托儿服务严重缺乏。国家卫健委2021年公布的数据显示,我国3岁以下婴幼儿的入托率仅为5.5%左右,供给和需求缺口还比较大。我们建议把0-3岁婴幼儿的入托率提高到50%左右。要实现这一目标,政府有必要直接或者牵头兴建至少十万个托儿所。 提供男女平等的育产假:根据我国《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,最近有些省份还延长了产假。我们建议政府财政承担企业一部分因产假而造成的用工成本。否则会导致企业不愿意招聘育龄女性,造成隐形的用工歧视。 另外,如果仅仅延长女性育产假,很容易导致用人单位不愿意招聘女性,从而加剧女性在就业市场中遭受的性别歧视。为此,我们建议出台男女相对平等的育产假政策。从国际经验来看,很多高福利国家都有比较长且男女相对平等的育儿假。例如,瑞典的生育政策鼓励夫妇双方参与育儿。目前,瑞典父母一起可以获得480天的带薪育儿假,这当中父母双方各享有90天不能转让给对方的育儿假。这主要是为了确保公平和父母共同承担育儿责任,同时也要鼓励男性员工来休产假(甚至有些国家强制男性去休产假),让男性一起甚至更多承担养育和陪伴孩子的责任和义务。近几年瑞典的生育率在1.8左右,在欧洲国家中仅次于法国。欧洲等国的经验表明,在父母育儿假制度中融入家庭角色的性别平等观念,通过法律规定父亲的家庭责任,不但能促进男女两性职场中的机会平等和家务劳动中的责任分担,而且有利于消除就业市场中的性别歧视。 提倡灵活办公:对于有条件的企业,可实行弹性办公和在家办公,允许员工灵活地安排工作时间和地点,尤其是孕妇和哺乳期的女性可以在家办公。 我们提倡企业允许员工灵活地安排工作时间和地点,尤其是孕妇和哺乳期女性可以在家办公。以携程为代表的中国的高科技公司,正在积极尝试混合办公模式,取得了很好的效果。不仅工作效率没有下降,而且还大幅度提升了员工满意度;同时,社会效应也很明显,非但减少了通勤的拥堵,并有利于环境保护、家庭和谐和缓解高房价。 最重要的是,这项措施特别受到刚生孩子的女性员工的欢迎,可以让职业女性获得较大的收益。一方面,通过混合办公的模式,她们可以有2天在家办公,每周可以省下几个小时的通勤时间,于是可以有更多的时间陪伴小孩,帮助她们减轻原本沉重的育儿压力。另一方面,男性员工也可以有更多的时间陪伴小孩和分担家务,可以很好地缓解职业女性的焦虑,减轻职业发展和育儿的压力和冲突,提高育龄女性的生育意愿。我们也希望未来有更多企业加入到推广灵活办公模式的行列中。 结论 中国当前的女性地位和职场发展仍有较大的提高空间,也需要更多的政策加以扶持。随着生育政策的放开,中国也陆续出台了相关政策鼓励女性生育。从本质上看,鼓励生育的政策与提升女性地位并不相悖,很多西欧和北欧国家鼓励生育的家庭福利政策与性别平权成功经验都很值得中国借鉴,例如普惠的幼托服务、男女平等的产假、保障单亲家庭权益、开放辅助生育技术等,可以有效地帮助职业女性降低育儿的时间和机会成本,实现家庭与事业的双赢。 这十大建议是经济和法律上的一些平权和福利政策,在观念上也要彻底平权,也要打破“男主外女主内”的传统性别分工思维。男性应该更多承担家务与育儿的责任,家庭需要根据具体情况形成合理的分工,而并非依从固有的性别观念。在家庭领域中,子女的冠姓权上也可以实现性别平权,提倡子女随母姓。 总之,为实现女性地位的提升与两性和谐发展,社会除了必须提供充分的福利来缓解女性家庭与事业的冲突外,还要及时调整男女分工和择偶传统观念,让男性更多地参与家务和养育孩子。只有在一个女性友好的社会中,才能实现人口与经济的发展目标。
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2023-03-08
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、万春医药、云米科技、蘑菇街、宁圣国际、人人公司、斗鱼等跌超5%。 三个月期美元Libor自2007年以来首次突破5% 受美联储加息预期推动 一项全球主要基准贷款利率——三个月期美元伦敦银行间同业拆借利率(Libor)周一突破5%,为逾15年来首次。这一银行间贷款利率基准上升2.4个基点至5.008%,为2007年12月以来的最高水平。资金压力的晴雨表——Libor与隔夜指数互换(OIS)的利差周一从前一交易日的1.7个基点扩大至3.2个基点。 预计将在6月30日终止报价的Libor近来的大幅上涨受到对美联储政策收紧的预期推动。交易员不仅预计终端利率会更高,还预计美联储会在这一水平上维持比之前预期更长的时间。 华尔街知名空头,摩根士丹利策略师Wilson预计美股短线将上涨 华尔街最看跌的策略师之一、摩根士丹利策略师Michael Wilson表示,他预计美国股市短期内会上涨。Wilson指出,上周标普500指数在200日移动均线处表现出韧性。200日移动均线是一个备受关注的技术指标,用于衡量指数相对于当前价格的动能,从这条均线反弹表明它现在可能成为标普500指数的支撑位。 Wilson表示,如果美国国债收益率和美元继续下跌,标普500指数可能会走高。 “股票市场上周成功经受了对关键支撑位的考验,这表明熊市反弹还没有做好结束的准备,”这位策略师周一在一份报告中写道。 美联储称历经三年动荡后供应链恢复正常 美联储的地方联储纽约联储公布了一个有利于高通胀下降的好消息:历经新冠疫情爆发后的三年间动荡,全球供应链终于恢复正常。美东时间3月6日周一,纽约联储公布的2月全球供应链压力指数为-0.26,自2019年8月以来首次降为负值,1月指数值修正为0.94。纽约联储认为,2月的指数值暗示,供应链的压力明显下降,转负“意味着,在年初前后暂时遇挫后,全球供应链环境已经恢复正常。” 全球供应链压力指数是纽约联储汇集27个变量得到的结果,这些变量基友跨国运输成本,也有中、日、韩、英、美等国家地区的制造业数据。如果指数为零,则代表持平历史平均水平,正值或负值都标志着逾平均水平的标准偏差。 截至2月的最近十个月内,有7个月该指数都在下降,体现了航运拥堵减少、零部件短缺缓解和消费者需求疲软的影响。纽约联储称,大多数因素都对2月指数下降有显著贡献,影响最大的是欧洲地区的交货时间。 天气预报改变需求预期 美国天然气价格暴跌15% 美东时间周一,美国天然气期货价格大幅下挫,一度跌逾15%,主要原因是天气预报显示未来两周民众取暖需求将低于此前预期。数据显示,纽约商品交易所4月交货的天然气期货价格最新下跌近14%,至2.593美元/百万英热单位,有望创下1月初以来的最大单日跌幅。 涨势大幅跑赢标普500指数,美股小盘股今年为何受到青睐 尽管今年年初以来涨幅跑赢大盘,但美股小盘股的风险仍隐约可见。在美股大盘股年初至今录得大量资金流出的同时,更专注于美国国内的美股小盘股却录得42亿美元资金净流入。小盘股年初至今的涨幅也是标普500指数整体涨幅的两倍多。有分析师认为,低估值、股票回购是支撑因素,而接下来的压力来自企业盈利预期放缓以及美债收益率突破关键点位对美股的整体影响。 时隔六年后高盛再度看好苹果股票 将目标价定在199美元 高盛集团建议买入苹果公司股票,为将近六年来的首次。早前苹果公司股价增长了三倍以上,而高盛基本一直在场边观望。 分析师Michael Ng刚刚接手了对于苹果公司股票的分析。他表示,苹果庞大的用户群将帮助其发展服务业务。“苹果在高端硬件设计上的成功以及由此产生的品牌忠诚度,导致了用户群的不断增长,” Ng表示。根据数据,他是六年来第三位负责追踪苹果股票的高盛分析师。他在报告中写道,这有助于该公司减少离开生态系统的用户数量,降低客户获取成本,并鼓励客户重复购买。 欧洲央行Holzmann认为接下来的四次会议每次都应加息50个基点 欧洲央行管理委员会成员Robert Holzmann表示,支持在从现在到7月的每一次会议上都加息50个基点;2年期德债闻讯扭转涨势。“我认为核心通胀率在上半年不会显著减弱,并将维持在当前水平附近,”他在接受采访时表示;该报纸周一公布了采访内容。“这种情况下,我预计今年我们将进一步加息四次,每次50个基点。” Holzmann发表评论后,2年期德债回吐早前涨幅,收益率走高5个基点至3.26%,为2008年以来最高水平。交易员上调了加息押注,认为欧洲央行存款利率将在4.05%左右触顶。 机构称瑞士央行本月将加息75个基点 瑞信表示,瑞士央行将在本月晚些时候的会议上将利率上调75个基点。“2月的通胀数据远高于我们的预期,”经济学家Maxime Botteron表示,“瑞士央行必须进一步收紧货币政策,力度要强于迄今为止的预期。” 瑞信目前预计瑞士央行将于3月23日加息75个基点,并于6月再加息50个基点,较此前对加息幅度的预期分别上调25个基点。周一早些时候的数据显示,瑞士通胀意外上升,2月CPI同比增幅加快至3.4%,与通胀放缓的预测中值不同。瑞信原本预测该指数会降至2.9%。 这些瑞士央行季度货币政策会议前发布的最后一批数据表明,第一季度通胀率的平均水平将远高于央行3%的预期。 中国投资者持有美国国债规模大幅下降,为什么? 根据美国财政部披露的数据,2021年12月底至2022年12月底,中国投资者持有的美国国债规模由10403亿美元下降至8671亿美元,下降了1732亿美元,降幅达到16.6%。相比之下,在同期内,所有外国投资者持有美国国债的规模由77405亿美元下降至73146亿美元,降幅为5.5%。在除中国之外的美国国债前五大外国投资者中,日本降幅为17.3%、英国增幅为0.8%、比利时增幅为30.4%、卢森堡增幅为0.5%。不难看出,2023年中国与日本投资者持有美国国债规模的降幅要明显高于其他主要国际投资者。 事实上,自2013年11月中国投资者持有美国国债规模达到13167亿美元的历史性峰值后至今,中国投资者持有美国国债的规模整体上就呈现出波动中下行的态势,且这一态势在2022年变得更加明显。2013年11月至2022年12月,中国投资者持有美国国债规模累计降幅达到34.1%。同期内,所有外国投资者的增幅为27.9%,日本降幅为9.3%,英国增幅为335.2%,比利时增幅为76.6%,卢森堡增幅为152.6%。换言之,在2013年至2022年这10年时间内,中国投资者减持美国国债的规模是较为显著的。 伊朗宣布在该国发现大型锂矿 储量位居全球第二 据伊朗国家电视台报道,伊朗工业、矿业和贸易部官员Mohammad Hadi Ahmadi近日表示,在该国西部哈马丹省首次发现巨大锂矿藏,据悉锂矿石储量近850万吨,仅次于智利位居全球第二。 伊朗工业、矿业和贸易部官员Ebrahim Ali Molabeigi称,投资者已做好准备,该矿将在未来两年内启动。他表示,有望在该省发现其他锂矿。 根据美国地质调查局的数据,如果伊朗政府的数据属实,这将使该矿床成为仅次于智利的世界第二大已探明锂储量,智利拥有920万吨锂储量。根据美国地质调查局2022年发表的一份报告,全球范围内共发现8900万吨锂储量。 高盛股票交易业务的领军人物意外离职 其薪酬可匹敌高盛CEO 高盛集团即将失去其股票交易业务的领军人物Joe Montesano。Montesano是高盛连续两年跻身银行业股票交易业务第一宝座的关键人物。知情人士透露,这位46岁的高管近期通知高盛,他将辞去美洲股票交易主管职务,休息一段时间,尚未另谋高就。 Montesano是高盛的顶尖高管之一,在疫情引发的三年华尔街交易狂潮中,其薪酬可匹敌高盛首席执行官David Solomon获得的逾7500万美元。知情人士称,Montesano在2021年的薪酬甚至超过了Solomon的3500万美元,这得益于Montesano为利润丰厚的程序交易业务的全球主管。由于讨论保密信息,知情人士要求匿名。 该程序交易部门当年创造的员工人均营收几乎超过了高盛其他所有团队。而高盛的整体股票业务在2021和2022两年均领先于摩根大通和摩根士丹利,累计营收近230亿美元。 熬过供应链阵痛期 美国电动车初创公司2023年仍举步维艰 对于大多数电动汽车初创公司来说,去年的供应链瓶颈叠加产能问题,阻碍了他们快速起步的步伐;而今年,他们正面临着另一项更紧迫的挑战——需要在现金耗尽前实现工厂的长期运营。 过去几周,这些电动汽车制造商的业绩报告透露了他们在这一方面的紧迫性,虽然大多数都已经开始量产,但他们还需要在装配线以及营销方面继续投入资金,这削弱了它们的财务缓冲,增加了未来需要筹集更多资金的可能性。 Rivian曾在2021年的IPO中筹集了近120亿美元的资金,去年公司“烧掉了”60亿美元,分析师预测今年将消耗另外60亿美元。尽管采取了削减成本的措施并努力提高了产量,但高管仍预计今年会很困难。 最多降1万美元 特斯拉继续打“价格战” 多轮调整后,特斯拉又开启了一波降价狂潮。特斯拉当地时间上周日晚间下调了两款最昂贵车型Model S和Model X在美国的售价,以推动第一季度最后一个月的销售。几天前,该公司首席执行官埃隆·马斯克表示,最近其他车型的降价刺激了需求。 此次降价是特斯拉自今年年初以来的第五次价格调整,其中Model S高性能版降幅为4%,而更昂贵的Model X的降幅为9%。 特斯拉网站显示,两款Model S的售价均被下调了5000美元。Model S基础款价格较之前的94990美元降了5%,至89990美元,而Plaid高性能版的价格较之前的114990美元降了4%,至109990美元。 微软将ChatGPT整合到更多工具中:不用写代码就能开发应用 据报道,微软公司今日将ChatGPT背后的技术整合到其Power Platform平台上,允许用户在几乎不需要编码的情况下,就能开发自己的应用程序。 当前,Alphabet等多家大型科技公司,均争相将“生成式人工智能”整合到他们的产品中。微软今日表示,其Power Platform平台上的一系列商业智能和应用程序开发工具,包括Power虚拟代理(Power Virtual Agent)和AI Builder,均已更新ChatGPT功能。
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金融界
2023-03-07
中国概念股收盘:寺库大涨逾14%,金融壹帐通跌超9%、陆金所跌近8%
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、安博教育、华米、理臣中国、万国数据、
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